Permiso por nacimiento: maternidad y paternidad
Pon la fecha del parto (o la prevista) y te decimos cuántas semanas te tocan, hasta cuándo puedes cogerlas y qué día vuelves al trabajo.
El permiso empieza a contar el mismo día del parto.
Sirve para saber hasta cuándo puedes usar las semanas de cuidado, que llegan hasta que cumpla 8 años.
Cómo se reparten las semanas
Desde el Real Decreto-ley 9/2025, cada progenitor tiene 19 semanas propias, que no se pueden ceder al otro. En una familia monoparental la única persona progenitora tiene 32. Se dividen en tres partes con reglas distintas:
| Parte | Con dos progenitores | Monoparental | Cuándo |
|---|---|---|---|
| Obligatoria | 6 semanas | 6 semanas | Seguidas desde el parto y a jornada completa |
| Primer año | 11 semanas | 22 semanas | Por semanas, seguidas o sueltas, hasta que cumpla 12 meses |
| Cuidado del menor | 2 semanas | 4 semanas | Por semanas, hasta que cumpla 8 años |
| Total | 19 semanas | 32 semanas |
Discapacidad y parto múltiple. La discapacidad del hijo suma 2 semanas, y cada hijo a partir del segundo suma otras 2. Con dos progenitores se reparten: 1 para cada uno. En una familia monoparental son las 2 para la única persona progenitora (art. 48.6 del Estatuto de los Trabajadores).
La madre biológica puede adelantar parte de las semanas del primer año hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto. Las semanas del primer año y las de cuidado se pueden coger a jornada parcial si lo pactas con la empresa, y cada periodo hay que avisarlo con al menos 15 días de antelación.
En adopción, guarda o acogimiento las 6 semanas obligatorias empiezan con la resolución judicial o la decisión administrativa, y las del primer año se cogen dentro de los 12 meses siguientes a esa resolución. Para tener la prestación, el menor tiene que tener menos de 6 años, o menos de 18 si tiene una discapacidad de al menos el 33 % o especiales dificultades de inserción social y familiar acreditadas, por ejemplo por venir del extranjero (Real Decreto 295/2009, art. 2).
Cuánto se cobra
Durante el permiso no cobras nómina: la Seguridad Social te paga una prestación del 100 % de tu base reguladora (art. 179 de la Ley General de la Seguridad Social), que se calcula con tu base de cotización, la que aparece en la nómina. Para cobrarla tienes que estar de alta (o en situación asimilada) al empezar cada periodo que cojas y tener cotizado el mínimo que pide la ley según tu edad. Esta calculadora no calcula el importe.
Qué no calcula
- La ampliación por hospitalización. Si el parto es prematuro con falta de peso, o el bebé necesita por alguna condición clínica quedarse hospitalizado a continuación del parto, y en los dos casos el ingreso dura más de 7 días, el permiso se alarga tantos días como dure, hasta 13 semanas más (art. 48.4). Además, el permiso se puede empezar a contar desde el alta hospitalaria, salvo las 6 semanas obligatorias de la madre biológica, que van desde el parto.
- El importe de la prestación, que depende de tus bases de cotización.
- Lo que mejore tu convenio. Algunos convenios añaden días propios; la ley es el mínimo.
- El permiso parental del art. 48 bis, que es un permiso distinto de este y tiene sus propias reglas.
- Funcionarios. El personal funcionario se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público, con reglas parecidas pero propias.
Después del permiso: la lactancia
Al volver tienes además el permiso de lactancia: 1 hora al día hasta que el bebé cumpla 9 meses, que muchas empresas dejan juntar en días libres seguidos. Con la fecha de vuelta que te sale arriba puedes calcular cuántos días de lactancia acumulada te corresponden.
Normas
- Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE-A-2025-15741)
- Convalidación del Congreso, 9 de septiembre de 2025 (BOE-A-2025-17999)
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (BOE-A-2015-11430)
- Real Decreto 295/2009, art. 2 (edad de los menores en adopción y acogimiento)
- Criterio de gestión 20/2024 del INSS sobre la STC 140/2024 (familias monoparentales)
Fuente: Estatuto de los Trabajadores, arts. 37.4 y 48.4 a 48.6 (redacción del Real Decreto-ley 9/2025), y LGSS, arts. 178 y 179. Verificado el 2026-10-06.
Preguntas frecuentes
19 semanas para cada progenitor desde el Real Decreto-ley 9/2025: 6 obligatorias seguidas desde el parto, 11 para repartir hasta que el bebé cumpla 12 meses y 2 para su cuidado hasta que cumpla 8 años. En una familia monoparental son 32 semanas (6 + 22 + 4).
Si coges seguidas las 6 obligatorias y las 11 del primer año, vuelves 17 semanas después del parto, es decir, 119 días después. Si además coges las 2 de cuidado sin cortar, son 19 semanas. La calculadora te da el día exacto con tu fecha de parto.
Sí. El otro progenitor tiene sus propias 19 semanas, con las mismas 6 obligatorias desde el parto. Son de cada uno y no se pueden ceder al otro.
Semanas para el cuidado del menor que puedes coger cuando quieras, por semanas, hasta que cumpla 8 años. Valen para los nacimientos desde el 2 de agosto de 2024 y se pueden pedir desde el 1 de enero de 2026. Hay que avisar a la empresa con 15 días de antelación.
El 100 % de tu base reguladora, que paga la Seguridad Social en lugar de la empresa (art. 179 de la Ley General de la Seguridad Social). Hay que estar de alta al empezar cada periodo y tener el mínimo cotizado que pide la ley según tu edad.
2 semanas por la discapacidad y 2 por cada hijo a partir del segundo. Con dos progenitores se reparten: 1 para cada uno. En una familia monoparental son las 2 para la única persona progenitora (art. 48.6 del Estatuto de los Trabajadores).
Las 6 semanas obligatorias, no: van a jornada completa. Las del primer año y las de cuidado se pueden disfrutar a jornada parcial si lo acuerdas con la empresa.